LE DÉFI DE A.
- Ingénieur occupant un poste à responsabilité
- En préparation d'un concours déterminant pour sa carrière
- Manager d'équipes depuis plusieurs années (management direct et transversal)
--> A. recherche des outils et méthodes qui marchent pour améliorer sa manière de manager, et s’est tourné vers le MBTI et vers moi pour démocratiser cette théorie parfois vue comme trop complexe (ou comme simpliste selon les cas !)
CE QUE A. A OBTENU EN TRAVAILLANT AVEC MOI
- Une vraie compréhension de ses forces naturelles et comment les utiliser efficacement
- Une idée de comment identifier les leviers qui marchent avec chaque collaborateur (pour de meilleures relations ET de meilleurs résultats)
- La maîtrise d'un outil reconnu que beaucoup d’entreprises utilisent
CE QUI L’A VRAIMENT BLUFFÉ
"Tu devrais mettre plus en avant dans tes communications que tu vas plus loin que les 4 lettres du MBTI ! Avec toi, j'ai creusé la notion de fonction cognitive, tu as insisté sur la flexibilité que ça apporte à un type MBTI qui peut sembler très figé sur le papier et je ne me sens pas enfermé dans une case figée."
Ce qui l'a marqué spécifiquement :
- Des idées qui lui ont permis de trouver une application concrète du MBTI pour impressionner son jury de concours, à l'écrit comme à l'oral
- L’utilisation d'anecdotes personnelles pour illustrer des concepts complexes (je n’ai pas peur de parler de mes erreurs ^^)
- Une approche théorique, certes, mais qui peut s’utiliser simplement dans diverses situations (dans le boulot,comme dans le perso)
MA RÉACTION
Waouw, la claque !
Je n’avais pas conscience que la crainte d’être enfermé dans "4 lettres rigides" souligne la crainte du manque d’ouverture d’esprit du praticien !
Clairement, si il y a quelqu’un qui n’aime pas les cases (ni bien suivre les routes déjà tracées) c’est bien moi ^^, alors je vais penser à rappeler régulièrement que l’objectif du MBTI n’est pas de nous mettre des étiquettes à vie sur le front mais bien de mieux utiliser nos forces et de rendre visibles aux personnes autour de nous de voir les leurs !
A TON TOUR :)
Toi aussi, tu cherches à utiliser le MBTI au-delà des 4 lettres pour limiter les conflits avec tes collègues ou mieux manager ton équipe ?
--> Partage en commentaire ton plus grand défi et je te donnerai un conseil personnalisé !
PS : Merci encore, A., d’avoir fait appel à moi. Je te souhaite de tout déchirer pour ce concours !
(Je t’offrira avec plaisir une coupe de Champagne pour fêter ça :D !)
