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“Un vrai job intéressant et à hauteur de mes espoirs, ça n’existe pas”
J’ai encore eu cette discussion ce matin, avec une personne qui aimerait vraiment changer de job. Mais qui part déjà perdant (et ça me rend dingue !)

Résultat, il a envoyé un CV dans 5 entreprises, passé quelques entretiens, et il a même reçu de propositions de poste ! … Mais ce ne sont pas les bons apparemment : il reste encore persuadé que tous les jobs sont nazes et que jamais sa vie sera heureuse. Et il se conforte dans cette idée que "le job qui me correspond n’existe pas”... Quelle tristesse :-(

Après quelques temps à distance de ce blog... Je reviens ici pour finir les articles que j'avais prévu #mieuxVautTardQueJamais ^^

Le stress.
Tout le monde le connait, tout le monde l'a déjà ressenti.
Mais savez-vous l'identifier quand vous le ressentez ?
Le MBTI peut vous y aider !

Je ne tiens pas à entrer dans le détail de la définition du stress, je vais donc me contenter de répéter "ce que l'on dit" sur le stress : il peut se découper en deux catégories, le "bon stress" et le "mauvais stress". Le "bon stress" est celui qui motive et qui aide à se dépasser ponctuellement (en compétition sportive, juste avant la date à laquelle on doit rendre un document, etc.). Le mauvais stress est celui qui nous empêche de travailler correctement et sereinement pendant une longue période, qui nous paralyse. Souvent, on met beaucoup de temps à identifier... et donc à l'éradiquer.

La théorie

Une personne stressée (d'un mauvais stress, puisque c'est celui-là qu'on va border dans cer article) est une personne qui n'arrive pas, dans l'environnement dans lequel elle se trouve, à réaliser les actions qu'elle doit faire, que ce soit dans un contexte personnel ou professionnel.

En général, elle a d'abord été confrontée à un problème, qui ne semble pas vraiment différent des précédents problèmes qu'elle a rencontrés et qu'elle a réussi à résoudre, qui pourtant la bloque aujourd'hui. Elle a d'abord tenté de résoudre ce problème par sa méthode habituelle : l'usage de sa fonction dominante et de sa fonction auxiliaire. Elle a passé du temps et de l'énergie pour venir à bout du problème, en vain. Plus ou moins consciemment, elle a ensuite tenté d'appliquer d'autres méthodes pour arriver à se débarrasser dudit problème. "Puisque ce qui fonctionne d'habitude ne fonctionne pas, tentons une autre approche !" Et si elle utilisait les autres fonctions de sa pile de fonctions de Jung ? Après tout, ce sont aussi une fonction de perception et une fonction de jugement, cela devrait pouvoir marcher (NB : si vous avez oublié ce qu'est une pile de fonctions jungiennes, vous pouvez réviser ici).

Dans la théorie ça fonctionne, mais dans la pratique ces fonctions tertiaire et inférieure sont bien moins développées que ses fonctions dominante et auxiliire qui sont utilisées dès le plus jeune âge (si besoin, vous référer à l'article Tous les mêmes et tous différents : la dynamique du type). Ainsi, c'est sur un échafaudage bancal que cette personne tente de monter pour résoudre son problème du moment. Dans la grande majorité des cas, cela ne permet malheureusement pas de résoudre le problème et ajoute encore du stress à la situation. Ce qui pousse la personne à persévérer dans sa méthode... sans fin. On appelle ce phénomène une boucle ("loop" en anglais) : un peu comme un cercle vicieux, elle s'auto-entretient.

Reconnaitre cet état de stress chez vous

Essayez d'identifier une période assez longue (de l'ordre de plusieurs mois) pendant laquelle vous ne vous sentiez pas bien sans réellement savoir pourquoi. Identifiez précisément, avec votre recul actuel sur la situation, quel était le problème auquel vous étiez confronté. Vous souvenez-vous des actions que vous avez entreprises à l'époque pour essayer de le résoudre ? et de votre état d'esprit ? Si vous le pouvez, prenez une feuille de papier et notez vos réflexions. Quelques lignes suffiront.

Maintenant, identifiez votre pile de fonctions sur la base de votre type MBTI.

Support n°1 : Déterminez votre type MBTI en suivant la recette ici si vous ne le connaissez pas déjà.

Support n°2 : Déterminer votre pile de fonctions en suivant la recette là.

Spécial personnes pressées : j'ai listé les piles de fonctions pour chaque type en fin de cet article.

Une fois que cela est fait, confirmez que vous vous reconnaissez bien dans votre fonction dominante (utilisez ce lien pour retrouver la description de cette fonction)

Maintenant, vérifiez que votre fonction inférieure est bien quelque chose dans lequel vous ne vous sentez pas à l'aise naturellement (utilisez de nouveau le lien précédent pour relire la description de votre fonction inférieure).

Dernière étape, la réflexion : est-ce que vous trouvez un lien entre la manière dont vous vous comportiez durant cette période de stress et votre fonction inférieure ? Prenez quelques secondes pour identifier dans chaque action que vous avez noté, puis la ou les fonctions jungiennes que vous pensez être en jeu. Tirez vous-même vos conclusions, et gardez dans un coin de votre tête ces actions réflexes de repli en cas de problème coriace à gérer. Tâchez de vous les remémorer à avenir, dans vos périodes de doute ou de stress, afin de ne pas reproduire les mêmes erreurs.

Exemple issu d'une situation réelle

Prenons un exemple pratico-pratique réel :

Bidule est une personne ENTP. Sa fonction principale est Ne, l'intuition extravertie : son entourage la reconnait comme quelqu'un d'énergique, plein d'entrain et d'idées nouvelles. Sa fonction auxiliaire est Ti, la pensée introvertie, qui en fait une personne honnête intellectuellement : elle a tendance à dire ce qu'elle pense et à imaginer que tout le monde devrait faire de même.

Cependant, Bidule rencontre un problème dans son travail qu'il n'arrive pas à résoudre selon ses méthodes habituelles faites d'itérations "imaginer une solution inovante - étudier logiquement si les résultats seraient bien ceux escomptés" jusqu'à ce qu'il trouve une solution satisfaisante à son problème. Ainsi, il se dit que puisqu'il n'arrive pas à trouver une solution avec cette méthode, il va chercher de l'aide et décide donc d'en parler à son supérieur. Pendant leur recontre, désespéré, il demande à son chef de lui dire quoi faire dans ce cas. Le chef sait comment gérer cette situation et lui donne la marche à suivre. De peur de commettre un impair, et de s'enfoncer toujours plus dans son échec, Bidule suit à la lettre les instructions de son chef, et ce sans les remettre en cause : il veut être certain que son chef sera satisfait du travail réalisé et qu'il ne pourra rien lui reprocher si cette solution s'avère finalement ne pas résoudre le problème.

La volonté de Bidule de suivre à la lettre ce que son chef lui dit peut se rapprocher de la fonction Si (sensation introvertie). En effet, cette fonction tend à ce qu'un individu répéte les méthodes connues et éprouvées afin d'arriver au résultat escompté. La sensation introvertie Si est la fonction opposée à la fonction dominante de Bidule qui est l'intuition extravertie Ne. Cette attitude lui est donc très inconfortable, à l'opposé de son naturel, mais puisqu'il pense bien faire, le stress aidant, il se force.

L'autre réflexe que l'on peut voir dans la réaction de Bidule, c'est le souhait de "faire plaisir" à son chef dans le sens où il ne remet pas en question ce qu'il demande faire, ce que fait habituellement Bidule à chacune de leurs rencontres. C'est en toute sincérité qu'il se dit que moins il dérangera son chef avec ses sempiternelles questions et plus le chef pourra expliquer clairement ce qui doit être fait. On voit ici un exemple parfait de l'utilisation du sentiment extraverti Fe associée au refus d'user de sa fonction auxiliaire, ici la pensée introvertie Ti. (Fe et Ti sont deux fonctions oppsées, Fe est la fonction tertiare d'un ENTP comme Bidule).

Un supérieur attentif saurait reconnaitre dans ces comportements une situation très différente du naturel de Bidule. Ce supérieur attentif saurait reconnaitre une situation de très grand stress pour Bidule, car il connait ses qualités habituelles et il voit qu'ici elles ne sont absolument pas utilisées. Mais tous les supérieurs ne possédent pas ces qualités et peuvent ne pas reconnaitre un collaborateur dans une (très) mauvaise passe psychologique.

Bidule n'étant pas un as dans le fait de suivre strictement une procédure, malgré tous ses efforts actuels, il fera très certainement des erreurs. Mais perséverera sans remettre en cause les dire de son supérieur (ce qui serait utiliser ses fonctions préférées, difficile en cas de fort stress), quitte à continuer de s'épuiser à la tâche. Il y a de grandes chance que cette situation perdure encore longtemps.

Et si Bidule devenait une personne capable de reconnaitre elle-même ces mécanismes ? Et si Bidule savait identifier plus tôt qu'il se trouve en état de grand stress ? Et si Bidule avait la solution magique pour en sortir ?

Avant propos

Je suis tombée récemment sur cette citation* d'Albert Einstein qui m'a frappée, notamment parce qu'en ce moment je coince un peu sur la rédaction d'articles pour ce site :

Si vous ne pouvez expliquer quelque chose simplement, c’est que vous ne l’avez pas suffisament bien compris – Albert Einstein

Je réalise en effet que je n'arrive pas à décrire de manière suffisamment simple et complète certaines connaissances qui me semblaient pourtant claires avant que je n'essaie de les coucher sur le papier.

Cela m'a finalement fait réaliser à quel point une citation nous apprend sur leur auteur et leur type MBTI. Vous ne me croyez pas ? Lisez plutôt... ;-)

J'ai toujours aimé lire des citations, que ce soit de grands auteurs, de personnages publics, d'inconnus, ou même les proverbes dans les papillotes. J'ai remarqué il y a longtemps que tout le monde n'est pas touché par les mêmes, cependant je n'ai réalisé que récemment que bien souvent transpirent de ces citations les fonctions jungiennes de leur auteur ! (Notons néanmoins que les paroles d'un personnage fictif sont rapportées comme citation de l'auteur mais ne reflètent pas forcément la pensée réelle de celui-ci, citer un extrait d'une pièce de théâtre reflète les fonctions du personnage qui s'exprime et non celles de l'auteur de la pièce).

J'ai donc collecté quelques citations et recherché les fonctions jungiennes qui en ressortent.

Pensez-vous que serez-vous plus touché par les citations qui illustrent vos fonctions jungiennes préférées ?!

Les fonctions de jugement dans les citations

Les fonctions de jugement sont assez fréquemment représentées dans les citations. En effet une citation est souvent le reflet d'une conviction profonde de son auteur, ou d'un conseil qu'il prodigue, ce qui résulte plus d'un jugement que d'une perception du monde.

Voici donc un petit florilège de celles que j'ai pu relever qui m'ont semblé suffisamment pertinentes pour illustrer le concept de chacune des 8 fonctions de jugement.

Pensée extravertie (Te) - Quelques rappels sur la fonction Te

- “Ou on tire les ficelles, ou on essaie de s’en débarrasser.” Paul Newman

- “En vérité, le chemin importe peu, la volonté d'arriver suffit à tout.” Albert Camus

- “J'ai appris que le courage n'est pas l'absence de peur, mais la capacité de la vaincre.” Nelson Mandela

- “Un jour où l’on est très satisfait de soi est un jour où l’on n’a pas été paresseux.” Margaret Thatcher

Pensée introvertie (Ti) - Quelques rappels sur la fonction Ti

- “Toute vie n'est qu'acide nucléique. Le reste, ce sont des commentaires.” Isaac Asimov

- “Dans la nature, tout a toujours une raison. Si tu comprends cette raison, tu n’as plus besoin de l’expérience.” Léonard de Vinci

- "La folie, c’est se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent." Albert Einstein

- “Il faut toujours se réserver le droit de rire le lendemain de ses idées de la veille.” Napoléon Bonaparte

Sentiment extraverti (Fe) - Quelques rappels sur la fonction Fe

- “Laisse parler ton coeur, interroge les visages, n'écoute pas les langues...” Umberto Eco

- “J'envoie les sentiments dans la gueule des gens, dans leur cerveau, dans leur corps.” Johnny Hallyday

- “Soyez en garde contre le goût que vous avez pour l'esprit. Trop d'esprit humilie ceux qui en ont peu.” Madame de Maintenon

- “Aimer, c'est essentiellement vouloir être aimé.” Jacques Lacan

Sentiment introverti (Fi) - Quelques rappels sur la fonction Fi

- “Ne conquiers pas le monde si tu dois y perdre ton âme car la sagesse vaut mieux que l'or et l'argent.” Bob Marley

- “Croire en quelque chose et ne pas le vivre, c’est malhonnête.” Gandhi

- “L’art, mes enfants, c’est d’être absolument soi-même.” Paul Verlaine

- “On ne voit bien qu’avec le coeur. L’essentiel est invisible pour les yeux.” Antoine de Saint-Exupéry

Les fonctions de perception dans les citations

Contrairement aux citations qui mettent en avant les fonctions de jugement, les citations qui traduisent une manière de capter ou d'imaginer le monde qui nous entoure ou notre monde intérieur sont rares.

Les citations suivantes seront donc sûrement moins justes que les citations précédentes, mais j'espère qu'elles pourront vous éclairer tout de même.

Sensation extravertie (Se) - Quelques rappels sur la fonction Se

- “Vivez si m’en croyez, n’attendez à demain. Cueillez dès aujourd’hui les roses de la vie.” Pierre de Ronsard

- “Il n'y a pas deux façons de se rendre immortel ici-bas, c'est d'oublier qu'on est mortel.” Jean Giraudoux

- “Plus on se rapproche de la nature, mieux cela vaut. L'homme n'est pas bien compliqué." De Nikolaï Gogol

- “Je ne peindrai plus d'intérieurs et les gens en train de lire, et les femmes à leur tricot. Je peindrai des êtres qui respirent, sentent, souffrent et aiment.” Edvard Munch

Sentation introvertie (Si) - Quelques rappels sur la fonction Si

- “L'expérience, ce n'est pas ce qui arrive à quelqu'un, c'est ce que quelqu'un fait avec ce qui lui arrive.” Aldous Huxley

- “La mémoire est un don précieux. Quand on le possède, le passé n'existe pas.” Agatha Christie

- “Tout ce qui nous aidera, plus tard, à nous dégager de nos déconvenues s’assemble autour de nos premiers pas.” René Char

- “Qui comprend le nouveau en réchauffant l’ancien peut devenir un maître.” Confucius

Intuition extravertie (Ne) - Quelques rappels sur la fonction Ne

- “Les opportunités sont comme les autobus, il y en a toujours un autre qui arrive." Richard Branson

- “Quand vous serez grands et qu'à votre tour vous aurez des enfants, n'oubliez surtout pas cette chose capitale : ce n'est pas du tout rigolo d'avoir des parents trop sérieux.” Roald Dahl

- “L'esprit humain est comme un parapluie : il marche mieux lorsqu'il est ouvert.” Darry Cowl

- “Je ne comprends pas pourquoi les gens ont peur des idées nouvelles. Moi, j’ai peur des vieilles idées.” John Cage

Intuition introvertie (Ni) - Quelques rappels sur la fonction Ni

- “Nous sommes un peu comme des éponges qui aspirons la vie sans le savoir et qui la rendons ensuite, transformée, sans connaître le travail d'alchimie qui s'est produit en nous.” Georges Simenon

- “L'avenir n'est pas une amélioration du présent. C'est autre chose.” Elsa Triolet

- “Je vais en Chine pour mieux voir la France et ses problèmes.” Jacques Chaban-Delmas

- “Quand on comprend le passé, on peut mieux comprendre le présent. Quand on comprend le présent, on peut avoir une vision du futur.” Luis Sepulveda

Amusons-nous un peu !

J'ai beaucoup aimé la série le Bureau des légendes et ses personnages crédibles et fouillés. Je vous propose donc de passer en revue 10 personnages afin d'étudier leurs fonctions jungiennes et ainsi identifier leur type MBTI.
Je tente au mieux de ne pas spoiler les évènements principaux, mais en cas de doute finissez d'avaler la série jusqu'à la fin de la saison 4 avant de lire cet article ;-)

1. Malotru | Guillaume Debailly

Les points forts de Guillaume sont :
- l'excellence de son exécution "physique". Il maitrise tous les mouvements de son visage et de son corps et sait masquer la moindre de ses émotions grâce à des méthodes qu'il a perfectionné pendant des années d'apprentissage, d'observation et de pratique --> Si (sensation introvertie)
- sa capacité pour la logique et la résolution de problèmes de manière efficace et pratique --> Te (pensée etravertie)
- une loyauté à ses valeurs profondes, même si elles ne sont pas directement alignées avec celle de son employeur (mis en avant notamment lors de l'écriture de son journal), mais il essaye tout au long de la série de corriger ses erreurs coûte que coûte --> Fi (sentiment introverti)

Malotru serait donc ISTJ.

Je l'avais d'abord imaginé ISTP (Se > Ti > Fe > Ni) car il est logique et pratique mais aussi relax dans (presque) toutes les situations (stéréotype de l'ISTP). Il sait parfaitement s'adapter même s'il a ce besoin de construire des plans en amont (c'est ce que requiert son métier !) et n'est pas excellent dans la communication avec les autres (Fe en tertiaire).
Cependant, je ne pense pas que sa fonction dominante soit Se : on ne le voit jamais profiter de l'instant présent (en fait une unique fois lorsqu'il boit son Cosmo avec Prune, et il se force !). De plus, on sent clairement son côté Fi (même s'il devrait être bien moins développé puisque c'est sa fonction tertiaire, mais c'est ce qui fait le charme d'un personnage de série !). Et puis la machine de travail, acharné, hyper méthodique et efficace... c'est bien lui !

>> Malotru : ISTJ (indice de fiabilité : 4/5)

2. Marie-Jeanne Duthilleul

Les points forts de Marie-Jeanne sont :
- son amour des règles et des procédures qu'elle prend grand soin de suivre à la lettre --> Si (sensation introvertie)
- son empathie et le fort lien émotionnel qu'elle sait créer avec n'importe qui --> Fe (sentiment extraverti)
- sa réflexion logique et sa capacité de faire des liens entre divers évènements (qui est peu visible dans les premières saisons mais qui s'affine dans les saisons suivantes au fil des évolutions de son parcours professionnel) --> Ti (pensée introvertie) et Ne (intruition extavertie)

Marie-Jeanne serait donc ISFJ.

Je suis assez sûre de mon coup pour ce personnage. Elle correspond assez bien au stéréotype de l'ISFJ : méticuleux et appliqué (voire perfectionniste), profondément ouvert vers les autres, qui cherche sincèrement à aider son prochain et qui ajoute petit à petit au cours de sa vie plus de raison et de logique dans ses choix mais aussi plus de petites folies.

>> Marie-Jeanne : ISFJ (5/5)

3. Henri Duflot

Les traits caractéristiques d'Henri sont les suivantes :
- son côté original, fou-fou voire rebelle (cela va de ses cravates à son sens de l'humour décalé) --> Ne (intuition extravertie)
- l'amour de son métier et notamment les valeurs de son employeur qu'il tient en très haute estime --> Fi (sentiment introverti)
- sa capacité à garder la tête froide, à tenir des raisonnement rationnels. Notons aussi son humilité qui lui permet de demander leur avis à d'autres personnes pour se forger le sien et ainsi prendre la décision qui aura l'impact le meilleur --> Te (pensée extravertie)

Henri serait donc un ENFP.

Je suis également assez sûre de moi pour ce personnage. Il ne parait clairement pas extraverti au premier abord, et pourtant il est à l'aise dans les rares évènements festifs que l'on voit à l'écran. Il adore faire sa petite impression, que ce soit avec ses discours ciselés ou son plaisir à surprendre les autres et à les amuser. Il a intrinsèquement plaisir à intéragir avec les autres et il en a besoin pour avancer. La discussion au sujet de ses cravates avec le docteur Balmès est d'ailleurs amusante et éclairante !

>> Henri : ENFP (4,5/5)

4. Marina Loiseau

Marina semble introvertie : on la voit souvent en tête à tête avec ses interlocuteurs, elle est mal à l'aise dans les soirées organisées en Iran avec beaucoup de monde.
Les qualités de Marina sont :
- elle sait toujours ce qu'elle doit faire, cela semble natuel pour elle (même si elle a parfois besoin du soutien des autres : c'est surtout son côté stressé qui est mis en avant dans le scénario, pas vraiment ses mécanismes de pensée) --> Ni (intruition introvertie)
- l'efficacité : elle sait quoi faire, quand et comment, pour arriver à ses fins. Elle fait preuve de persévérance et de résilience, et identifie toujours la solution qui fonctionne --> Te (pensée extravertie)
- lorsqu'elle décide de quitter la DGSE, on voit une remise en cause de sa part, une recherche de ses moteurs personnels, de ses motivations et de ses valeurs --> Fi (sentiment introverti) en développement.

Marina serait INTJ.

Elle ne correspond pas parfaitement au stéréotype de l'INTJ, notamment parce que l'histoire met l'accent sur ses doutes et ses peurs. Cependant, lorsqu'elle parle de son passé, notamment des brillantes études qu'elle a réalisé, elle évoque très clairement sa grande confiance en elle qui l'accompagne depuis toujours. On voit que ce n'est pas une personne tournée vers les autres (même si parfois elle s'attache) mais au contraire elle possède une approche logique dans ses relations humaines (ce qui fait qu'elle réussit plutôt bien dans des situations désespérées).
Et puis, du point de vue scénaristique, montrer un INTJ tenter de ressentir, comprendre et gérer ses émotions, c'est un challenge ;-)

>> Marina : INTJ (4/5)

5. Nadia El Mansour

Les principales qualités de Nadia sont :
- la bienveillance (proche de la naïveté au début de la série) et la curiosité pour les autres (qui elle reste valable, bien que modulée, tout au long de la série). Prenons pour exemple la scène dans le centre commercial où elle veut sincèrement créer un lien avec la femme à la burqa. Elle sait également plaire pour arriver à ses fins --> Fe (sentiement extrverti)
- elle aime l'Histoire, l'art, son pays. Elle suit les règles et les traditions existantes. On la voit perdue lorsqu'elle ne comprend pas les règles qui existent autour d'elle à son arrivée dans son nouveau milieu plus politique et manipulateur. Mais elle identifie rapidement ces nouvelles règles du jeu et arrive très vite à les maitriser --> Si (sensation introvertie)

Nadia serait ESFJ.

Nadia est typiquement le personnage qui veut faire le bien, qui souhaite prendre part à un projet et à se donner entièrement à sa réussite. Elle a un rôle de facilitatrice, ce qui rappelle le stéréotype de l'ESFJ : la mère de famille modèle qui passe son temps derrière les fourneaux et qui est aux petits soins pour sa famille afin que tout le monde soit le plus heureux possible.

>> Nadia : ESFJ (4/5)

6. Raymond Sisteron

Les qualités de Raymond sont :
- c'est un "queutard" ;-) : il aime la drague et se laisser séduire, il profite à fond de l'instant présent, pour se poser les questions plus tard si nécessaire --> Se (sensation extravertie)
- il est logique et rationnel : il est capable de réécouter l'ensemble des discussions qu'il a eu avec Cyclope pour trouver la pièce manquante du puzzle qui l'aidera à comprendre sa disparition --> Ti (pensée introvertie)
- il tente de s'ouvrir sincèrement aux autres, mêle si on voit qu'il a du mal à être sincère, avec Céline notamment --> Fe en fonction tertiaire (sentiment extraverti)

Raymond serait ESTP.

Son côté aventurier, baroudeur, plein d'énergie, adaptable et pratique collent bien aux stéréotypes de l'ESTP.

>> Raymond : ESTP (5/5)

7. Moule à gaufres (MAG) | Marc Lauré

On voit assez peu MAG à l’œuvre, mais sa relation avec Henri est assez éclairante.
- MAG est orienté résultat et attend de ses équipes qu'elles atteignent leur but, quels que soient les moyens à engager pour ce faire --> Te (pensée extravertie)
- il semble savoir quel est le bon choix à faire sans vraiment y réfléchir dans les détails, ni faire de liens factuels avec des évènements qui se sont produits dans le passé : on ne le voit jamais exposer son cheminement de pensée et pourtant il "sent" les choses --> Ni (intuition introvertie)
- même lorsqu'on lui reproche directement ses erreurs, il reste concentré sur ses objectifs et tient la barre pendant plusieurs semaines, jusqu'à ce qu'il réalise que ces reproches sont finalement peut-être fondés. Ce n'est qu'alors qu'il accepte leurs conséquences et prend ses responsabilités. Il trouve d'ailleurs très rapidement comment rebondir pour se replacer dans une situation très confortable (pour ne pas spoiler), ce qui démontre qu'il sait parfaitement obtenir ce qu'il souhaite lorsqu'il le souhaite.

Tout ceci converge vers un type ENTJ, bien qu'on n'ait pas tant d'éléments que ça pour juger au mieux. Mais son attitude générale semble bien coller avec le stéréotype habituel de l'ENTJ : efficace avant tout, donc parfois cassant avec les personnes qui l'entourent.

>> MAG : ENTJ (2,5/5)

8. Jonas Maury

Les qualités de Jonas sont :
- sa logique et son amour des casse-tête --> Ti (pensée introvertie)
- sa curiosité et son attrait pour tout ce qui est nouveau (on voit notamment que lorsqu'il va sur le terrain il y va autant pour se tester lui-même que pour la finalité de sa mission, d'ailleurs il apprend vite et bien !) Il ne craint pas non plus les conventions sociales (je crois que sa première réplique de la série parlent des personnes qui "chient" au bureau. Ça donne le ton !) --> Ne (intuition extravertie)

Jonas serait INTP.

Il colle assez bien au stéréotype, bien qu'on le voit souvent assez à l'aise dans ses relations avec les autres (la fonction inférieure des INTP est Fe : il leur est souvent difficile de communiquer de manière empathique) mais on n'a que peu d'exemples pour juger dans la série. Cela m'a fait m'interroger sur le fait qu'il puisse être ISTP mais il n'est pas du tout à laisse sur le terrain, quand il faut échapper aux balles il ne sait pas voir ça ni comme un jeu, ni un risque nécessaire à prendre. De la même manière, on voit que ce n'est pas absolument pas un sportif. Je ne pense donc pas qu'il soit Se, donc je reste sur mon idée initiale : INTP

>> Jonas : INTP (4/5)

9. Docteur Balmès

Le docteur Balmès est très difficile à typer étant donné qu'elle se cache et qu'elle est une excellente manipulatrice. On voit qu'elle cherche à créer du lien avec les autres, mais est-ce sincère ? Cela dit, aurait-elle décidé de devenir psychiatre sans avoir une petite envie d'aider ? Je pense tout de même que son empathie est réelle, et qu'elle sait très bien en jouer pour manipuler les autres --> Fe (sentiment extraverti)
Elle est également très observatrice, ce qui est nécessaire pour ses deux métiers. Identifier tous les détails qui pourraient être porteur de sens --> Si (sentation introvertie)

Balmès serait donc ESFJ.

D'une certaine manière, Balmès est aussi une maman qui prend soin des autres. Cela me semble probable qu'elle ait le même type que Nadia bien que leurs chemins de vie sont très différents.

>> Balmès : ESFJ (3,5/5)

10. Shapur Zamani

Shapur est l'incarnation parfaite du stéréotype de l'ESTP. Il aime faire la fête, prendre de la drogue, s'amuser sans penser aux conséquences, suivre ses pulsions... Il est clairement Se (sensation extravertie).

En creusant un peu sous la surface clinquante, on voit un jeune homme vif, logique, curieux, intelligent (même s'il commet certaines erreurs grossières) --> Ti (pensée introvertie)

>> Shapur : ESTP (4,5/5)

Êtes-vous en accord avec mes conclusions ?

Avant propos

Il me parait important de repréciser ici qu'il n'y a pas de type "meilleur" que les autres. Chaque type représente un mode de fonctionnement cognitif d'un individu rien de plus. Il y a des good guys et des bad guys dans chacun des types (surtout qu'un c***ard selon nous n'est pas forcément un c***ard pour notre voisin, et probablement encore moins pour lui-même !).

Cette liste de qualités et défauts a pour seuls objectifs :
- d'aider à mieux comprendre chacun des types
- d'essayer de vous améliorer vous même en tirant partie de vos qualités et en prenant conscience de vos défauts
- de vous aider à typer les personnes autour de vous

N'essayez pas de compter quel type a le moins de défaut ou quel type en a le plus car de toutes façons il faut ajouter les défauts et qualités de chaque individu à titre personnel à cette liste ;-)

Accès rapide :

- Types SP : ISTP, ESTP, ISFP et ESFP,

- Types NT : INTP, ENTP, INTJ et ENTJ

- Types NF : INFP, ENFP, INFJ, ENFJ

- Types SJ : ISTJ, ESTJ, ISFJ et ESFJ

Points forts et faibles des ISTP

+ Pratique et créatif : il sait être créatif de ses mains comme par exemple dans l'artisanat, la mécanique ou d'autres sujets pratiques.

+ Spontané et rationnel : même si elles peuvent sembler opposées, ces deux qualités lui permettent d'appliquer sa logique en pratique sur tout nouveau sujet grâce à sa souplesse d'esprit.

+ Patience : il sait comment prioriser ses actions et garder de l'énergie de côté pour le moment où il faut réaliser une action ou creuser en profondeur un sujet.

+ Relax : il se laisse porter par le moment présent sans se poser trop de questions comme savoir de quoi demain sera fait.

+ Optimiste et énergique : il a confiance en ses qualités et sait s'adapter à toute situation. De ce fait, il est rarement stressé.

+ Utile lors des crises : avec sa créativité, son côté pratique et son adaptabilité, il sait prendre des risques quand il le faut et n'a pas peur de se salir les mains tout en restant décontracté. Il gère par exemple bien les conflits.

- Têtu : il fait les choses à sa manière depuis toujours et, puisque cela fonctionne bien, il supporte assez mal les critiques.

Avant-propos

Selon Wikipédia : "Le développement personnel représente un ensemble hétéroclite de courants de pensées et de méthodes ayant pour objectif l'amélioration de la connaissance de soi, la valorisation des talents et potentiels, l'amélioration de la qualité de vie, la réalisation de ses aspirations et de ses rêves".